Lo más importante es mantener a tus colaboradores en un ambiente de trabajo donde se sientan seguros, con la confianza de que al recibir su sueldo no habrá ningún problema en su nómina.
Ahora bien, ¿qué puedes hacer si quieren cambiar de banco porque reciben mejores opciones financieras? ¿Puedes dispersar la nómina hacia otro banco? La respuesta es sí. Primero veamos lo que es la dispersión de nómina, a más detalle, para explicar el proceso paso por paso.
Es la generación del pago a los recibos de nómina de los colaboradores. Se realiza después de haber creado los recibos de nómina. Cuenta con movimientos financieros de los bancos y así crea un control en el flujo económico de la empresa.
Es el derecho que tienen los colaboradores cuando trabajan y reciben el pago de su sueldo, ya que pueden elegir el banco donde quieren que sea depositado, al banco que mejor se adapte a sus necesidades y el que les brindará mayores beneficios para sus finanzas personales.
La portabilidad o transferencia de la cuenta de nómina es un derecho de cualquier persona, por lo que puedes solicitar al banco, donde radican los depósitos, que transfiera sin costo el saldo de esa cuenta al banco de tu elección.
Existen cuatro puntos en el proceso de portabilidad de nómina por el que pasarás desde el momento en que la solicitas, hasta que el colaborador reciba los depósitos de su sueldo mes a mes:
Según la CONDUSEF, en cualquier momento el colaborador puede pedir a la institución que le deposita sus ingresos laborales que transfiera, sin costo alguno, el saldo de esa cuenta al banco de su elección.
Conoce lo siguiente que recomienda la CONDUSEF:
En NominaaS podemos ayudarte a generar, timbrar y dispersar la nómina, para que recuperes el tiempo que perdiste en calcular la nómina de tu empresa.
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¿En qué más podemos ayudarte? ¡En muchas situaciones!
En la era digital actual, el análisis de datos se ha convertido en un pilar fundamental para las empresas que buscan optimizar sus estrategias de Recursos Humanos (RRHH).
En la actualidad, el bienestar y la salud mental de los empleados se ha convertido en una prioridad para las empresas.
En el competitivo mundo empresarial de hoy, la gestión del talento se ha convertido en un elemento clave para el éxito y la sostenibilidad de cualquier organización.
